企业主有时会忍不住让远程自由职业者参加会议。通过软件让分散的劳动力联系起来或根据每个人的空闲时间安排会议可能会很麻烦。这使得安排会议变得很困难，当出现意外问题时，召开临时会议就更糟了。
即使所有人都出席了会议，远程自由职业者仍然会感到被冷落。在电话会议或语音群聊中，很难让别人听到你的声音，所以他们有时选择保持沉默。然而，当他们开口说话时，由于数字过滤器的存在，很多信息仍然可能被忽略。
会议参与者会忽略肢体语言和其他对沟通至关重要的细微差别。所有这些问题与诸如断线之类的常见技术问题结合在一起，如果您没有做好准备，会议就会变得极其低效。
感觉被冷落
所有这些沟通困难都会 银行数据 让你作为企业主感到不安，但对于远程自由职业者来说，这同样令人不安。沟通不畅往往会导致一种不被重视的感觉。当经理不让他们参加会议，或者人们迟迟不回复他们的信息和询问时，他们会开始觉得自己与公司无关。
目标感和成就感是幸福的关键，而远程自由职业者则更难获得这种感觉。如果分布式劳动力感到无能为力，士气就会受到严重影响。毕竟，如果他们觉得自己的工作不重要或不被重视，那他们为什么要努力工作呢？
被排除在文化之外
分布式劳动力在巩固项目 巴西赌场 seo 合作者之间的联系方面会遇到更多困难，这应该不足为奇。远程自由职业者无法在走廊上交谈，也无法在午餐时间轻松交谈，因此项目中的其他人显得遥远而难以捉摸。一群由朋友组成的团队比一群无法建立融洽关系的自由职业者更有成就。当你无法实时看到与你一起工作的人时，很难交到朋友。重要的是，管理层要找到将分布式劳动力聚集在一起的方法，即使是虚拟的，这样他们才能感到舒适地与公司中与他们打交道的每个人分享和建立关系。
高层的问题
远程自由职业者并不是唯一可 西班牙号码 能遇到问题的人。管理层对分布式劳动力的困难没有做好准备，可能会加剧现有问题。人力资源负责人也可能不会采取适当措施确保远程自由职业者感到他们得到了所需的支持。如果公司负责人不把远程自由职业者视为全职和有价值的贡献者，他们就会开始认为他们不重要，并采取相应的行动。