数字世界暗藏着一个巨大的问题——缺乏技能。COVID-19 疫情对数字世界的影响在数字营销行业中越来越明显。随着企业在现 在数字营销领域 实世界中关门，他们转而寻求在网上开辟新的大门。
如果网络空间的竞争还不够激烈的话
那么 2020 年又有 9300 万手机用户进入市场 新加坡电话号码资料 。企业脱颖而出变得更加困难，为了领先于竞争对手，许多企业都试图提升其数字营销战略。需要营销的企业越多，意味着需要人才的机构就越多。很快，人才库就变得不够大，无法维持这种爆炸式增长。
哪些数字营销技能最受欢迎？
虽然对数字技能的要求几乎涵盖了所有营销原则，但有一些技能尤为突出。如果你从事数字营销工作，你不会惊讶地发现付费社交（在社 在数字营销领域 交媒体平台上投放广告的互联网营销策略）是目前最热门的技能，需求量增长了惊人的 116.4%。这对机构来说是巨大的压力，他们现在需要将付费社交量增加一倍以上才能应对工作量。
毫不奇怪
付费社交是 2020 年的大赢家，并在 2021 年继续增长。随着封锁的到来，我们大多数人都转向网上来消除无聊。社交媒体广告出现了一个全新的市场，这解释了该领域对经验丰富的专业人士的需求激增。
同样，内容营销也引起了企业的兴趣，需求增长了 31.9%，这无疑与在线参与度的飙升有关，而网络内容写作也增长了 30.3%。
理解并挑战品牌误解
在大多数组织中，就业品牌通常包含一些关于职业发展和社会责任的平淡无奇的励志信息。求职者会直接忽略这类“白噪音”，而不是转向其他来源，以诚实地了解公司提供的服务。
全面掌控品牌 2024 年如何像专业人士一样设置排名数学 seo 故事的任务会给品牌弱点带来更大的压力，而这些弱点往往无法轻易改变，例如位置或行业。在人才拥有众多选择且非常容易获取信息的市场中，试图通过增加更多积极因素来掩盖这些品质最终将无法成功。
培育关键人才供应
关键数字营销人才的稀缺和员工期望的变化意味着候选人被视为当今招聘流程中非常重要的利益相关者。因此，公司希望有一个透明 安圭拉铅 、开放的双向招聘流程，鼓励反馈和对话。
然而，当数字营销人才短缺时，公司需要找到方法来获得更广泛、更独特的人才库。