如果你希望互 可以邀请团队中的每个人加入。除了更好地了解彼此之外，这还能让你的员工有更多时间放松并进行一些建立融洽关系的闲聊，尽管是远程的。
提出问题并倾听答案
提出问题并听取答案
如果你有机会与远程员工交谈，一定要 中国博彩数据 认真倾听。提出问题是因为你真的对他们的动机和抱负感兴趣。如果你们能找到共同点，那就更好了。
当你提问时
这表明你对他们的个人和职业发展感兴趣。聪明的领导者真的比比皆是。但一个也有同理心的人呢？现在，这是另一回事。猜猜你的员工会更欣赏哪一个？
因此，要与员工建立足够的信任 制定行动计划 所有这些变化的综合影响意味 和融洽关系，为他们创造一个可以分享想法和观点的安全空间。这样，当他们想出一些开创性的东西或需要提出一些重要的事情时，他们就会毫不犹豫地伸出援手。
欣赏你的员工
欣赏你的员工
最后，不要忘记赞赏员工的贡献。请记住，他们有不同 如果你希望互 的任务和才能，所以不要将他们相互比较。让他们争夺你的注意力或赞赏也无济于事。
提醒自己（和你的团队）你们是 达荷美铅矿 团结一致的。你们的任务可能不同，但每个人都应该有相同的目标。
我们仍处于疫情之中，我们比以往任何时候都更需要健康的互动和专业关系。幸运的是，建立这些并不一定很复杂。
过去 15 年来，Remote Staff 一直在帮助像您这样的澳大利亚企业家寻找和招募来自菲律宾的熟练远程工作者。除了招聘，我们还提供入职协助，这样您就不必自己建立良好的关系。